TRABALHO EM EQUIPE

Navegando na net formos surpreendidos por um blog de excelente qualidade intitulado Samurai Louco. Me deliciei com alguns de seus arquivos e reproduzo aqui um artigo publicado em 29/11/2015 pelo sensei Márcio Barreto. O professor Márcio me pareceu ser bastante eclético e tem uma visão ampla das artes marciais. Aproveitem que é coisa boa!

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Trabalho em equipe

Trabalho em equipe é o trabalho sendo resolvido com a participação de pessoas que se uniram para uma determinada tarefa, respeitando competências individuais, cronograma e planejamento para o objetivo final. Qualquer trabalho que envolve mais de uma pessoa ele só terá um bom resultado se todos que estão inseridos no grupo participem de forma pro-ativa, empenhada e respeitando as regras propostas inicialmente.

Dentro de um grupo de trabalho é fácil identificar alguns tipos de pessoas que podem atrapalhar ou ajudar o andamento de um determinado trabalho. São eles:

O Sanguessuga: Todos estão trabalhando, procurando soluções, criando com ideias, palpites etc, mas o sangue suga está somente esperando as coisas acontecerem e, de vez enquanto, dá um palpite para fingir que está participando. Essa pessoa precisa ser identificado o mais rápido possível, pois atrapalha e preenche o lugar de outra pessoa que poderia estar no grupo produzindo.
O Pop Star: Ele é a estrela do grupo. Na verdade ele contribui pouco com o trabalho, mas, no momento em que tudo está pronto, ele toma a frente e quer fazer o discurso, quer ser o porta voz, quer fazer a apresentação, quer estar envolvido sempre no processo da divulgação do projeto com o seu rosto aparecendo de alguma forma, pois sabe que estando a frete nessas ocasiões, mesmo trabalhando pouco, sabe que será lembrado por pessoas importante quando mencionarem sobre o projeto, alias, ele acha que é ele a pessoal ideal para essa função, "representar o projeto". O Pop star é um pouco melindrado, mas é importante comentar com ele sobre sua postura e tentar ir deixando claro que tudo precisa ser dividido entre todos, a final de contas, todos fazem parte do projeto e precisam ter o mesmo destaque divulgando, palestrando, recepcionando, criando...
A fonte de todo saber: Esse cara é o que conhece tudo. Ele cria, escreve, dá o roteiro, ele sabe tudo. Na verdade isso nem é o problema. O problema é que ele sabe tanto que não admite que outra pessoa saiba algo que ele não sabe e isso acaba gerando desconforto, pois, por mais que saibamos de tudo, sempre tem alguém que enxerga algo de uma forma que não percebemos. Nesse caso, é interessante dar exemplos práticos de idéas diferente, porque, se não for convincente, provavelmente, esse individuo vai persuadir a todos que a idéia dele é melhor.
O oportunista: Ele está no grupo, trabalha com todos, mas está esperando a oportunidade de roubar uma ideia, aproveitar uma oportunidade, que poderia ser para todos, mas pode ser usada de forma particular. Essa pessoa é difícil ser identificada logo de cara, mas os sinais dele é bem conhecido se prestarmos atenção. Ele é sempre o cara que está mais interessando com o projeto, é o amigão que te encoraja, que agiliza tudo, sempre procura fazer o negocio fluir, pois tudo indo bem poderá ter resultados com o grupo ou fora do grupo, caso tenha a oportunidade. Essas características podem ser de uma pessoa que esteja bem intencionada, mas também é do oportunista, por isso ele é difícil de ser descoberto no inicio. Tome cuidado com pessoas assim. Ele pode estar usando seu trabalho duro para criar o seu próprio trabalho sem você perceber.
O inocente: Esse não sabe nada do que está acontecendo. Ele só trabalha e acredita e confia em todo mundo. Esse cara não é problema. O problema é só com ele mesmo, pois, normalmente é usado por outras pessoas. Aproveite a disposição e confiança dessas pessoas para manter o trabalho dentro do rítimo, mas seja íntegro e trate-o com respeito, pois são essas pessoas que fazem as engrenagens da vida girar.
O sonhador: Tai um cara que você precisa manter os pés dele sempre no chão (ou se afastar, em alguns casos). Os projetos estão sempre dentro do possível e dentro de um planejamento lógico, mas o sonhador está vivendo o sonho que criou em sua mente, querendo abraçar o mundo com as pernas. Essas pessoas não são problemas, geralmente, são confiáveis. Se você mante-lo dentro da realidade, mostrando o planejamento, falando de exemplos que deram certo da forma organizada dentro do possível ela cria um vinculo de confiança com você e vai começar a ser guiada pelas suas palavras.
O líder: Só existe um líder para cada grupo de 100 pessoas. O líder não é aquele que está no comando. O líder nasceu com esse dom. Você pode identificar essa pessoa quando a equipe está reunida e todos estão olhando pra ele. Sua palavra é respeitada. Quando ele fala as pessoas fazem silencio para ouvirem uma solução ou sugestão. Mesmo que um grupo tenha um comandante, o líder se sobressai. Pode ser que tenha mais que uma pessoa com esse dom na equipe, mas isso não é um problema, na verdade é uma coisa boa, pois o líder tem bom senso e sabe ouvir uma ideia quando ela é boa, independente de onde partiu. Quando o grupo não tem uma pessoa com essa característica, alguém acaba assumindo essa função naturalmente.

Trabalho em equipe é complicado porque a equipe é formada por pessoas que tiveram criações diferente, em culturas diferente e, as vezes, em épocas diferentes. Mesmo com todas as diferenças, o grande desafio é manter tudo em sintonia. Para isso o comprometimento deve ser de todos. Se uma pessoa do grupo se preocupar em manter essa sintonia e tentar organizar as coisas, identificando problemas e apontando antes que tudo se arruíne, já é um grande passo para o bom resultado do trabalho. Acredite, ESSA PESSOA PODE SER VOCÊ.